【書評】「学習する組織」

学習する組織――システム思考で未来を創造する

 概要

• 学習し成長する組織を支えるのは5つのディシプリン、「志を育成する力（個々人のビジョン）」「複雑性を理解する力（システム思考）」「共創的に対話する力（議論、メンタルモデル、チーム学習）」である

• ビジョンがあるから人は主体的に、システム思考があるから全体を理解でき、認識の違いを前提に議論できるからチーム学習できる。 

• 本編の方ではこの5つのディシプリンとりわけシステム思考に基づいた組織改革について論じられている。

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「学習する組織」入門――自分・チーム・会社が変わる 持続的成長の技術と実践

最終更新日：2019/01/04

初回更新日：2019/01/04

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