デジタル庁のデータ戦略方針と人材採用
政策・方針
データ戦略において求められている人材
- 世界各国ではChief Data Officerが設置されており日本でも整備が必要
- 現在集中的にAI人材の教育が行われている
各国は、デジタル化により 多様化した CIO52の業務を補完するため、政府内に CDO を設置し、データ戦略 の推進を行っている。現在検討されている政府のデジタル化推進体制におい ても、データ、プラットフォームの整備と推進状況の管理のため、CDO（及び データのオーソリティ）の体制を整備していく必要がある。
引用：p.39 https://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/dgov/dai10/siryou_a.pdf
○ データに係る人材育成は、データサイエンティストの育成やAI人材の育成が集中的に取り組まれてきたが、業務の必要データを明確にする、再利用や連 携しやすい形にデータを設計する等、体系的にデータを管理できる人材が不足
○ デジタル庁では、データ基盤を設計、管理する人材像を明確にし、そのノウハウをガイド化や教材、人材育成コースとして整備し、政府全体のデータマネジ メントを高度化していく
○ デジタル庁にデータ戦略責任者を置き、データで行政を変えるという視点からデータ戦略を担当させることが必要。また、各府省庁にもデータ責任者を 置き、デジタル庁データ戦略責任者と各省データ責任者が連携し、新たな価値の創造を図っていくことが必要引用
引用：p.7https://www.kantei.go.jp/jp/singi/it2/dai80/siryou2-1.pdf
採用担当者インタビュー
「デジタル庁で働く」or「デジタル庁と働く」には？ | i:Engineer(アイエンジニア)｜パーソルテクノロジースタッフのエンジニア派遣
雇用条件メモ
- 週3〜5日
- 給料は最大1000万円を想定
- リモートワークが可
- 非常勤一般公務員
- 雇用保険などは適用される場合とされない場合がある
